LUGANo – Lugano al femminile: terza edizione dell’iniziativa dedicata alle collaboratrici.
LUGANO AL FEMMINILE
In occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne, la Città di Lugano ha proposto per il terzo anno alle collaboratrici dell’Amministrazione comunale l’iniziativa Lugano al femminile. Dal 4 all’8 marzo relatrici e professioniste in diversi settori si sono avvicendate, componendo un programma con attività formative, informative, culturali, sportive e ricreative. Obiettivo: dare visibilità alle collaboratrici, rafforzare le competenze e ampliare la rete di collaborazioni. La promozione della parità di genere e l’attenzione alle professionalità femminili rappresentano un impegno poliedrico della Città di Lugano. L’Amministrazione ha scelto di far emergere le professionalità e le specificità femminili anche, ma non solo, dedicando la settimana in concomitanza dell’8 marzo all’iniziativa Lugano al femminile, destinata alle collaboratrici dell’Amministrazione comunale e degli enti autonomi LAC- Lugano Arte e Cultura, MASI-Museo d’Arte della Svizzera italiana e LIS-Lugano Istituti Sociali. L’impegno della Città nella promozione di una cultura inclusiva e fondata sull’equilibrio di genere è costante, così come l’attenzione a favorire un ambiente di lavoro in cui tutte e tutti abbiano pari opportunità di formazione e crescita professionale.
IN CITTÀ
La Città e gli enti autonomi annoverano un totale di 1431 collaboratrici. Negli ultimi dieci anni si è osservato un costante incremento della quota femminile in posizioni di responsabilità, così come il numero dei mestieri in cui le donne sono attive. L’apporto professionale delle donne in Amministrazione, in tutti i settori, contribuisce a costruire una città sempre più inclusiva, solidale e innovativa. Negli ultimi tre anni la Città ha quindi deciso di mettere in luce l’operato delle donne nel Comune, promuovendo in occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne un ciclo di attività formative, informative, culturali, sportive e ricreative. Questa iniziativa è stata un’occasione preziosa per accrescere le competenze, promuovere la conoscenza, lo scambio e la condivisione di esperienze. Quest’anno, 349 collaboratrici hanno partecipato alle 21 attività proposte dal 4 all’8 marzo, per un totale di più di 1’240 ore e oltre 650 presenze alle diverse iniziative. La fascia di età spazia dai 15 anni delle apprendiste ai 64 anni. Alcune donne hanno assunto il ruolo di organizzatrici e relatrici, contribuendo attivamente alla realizzazione di visite guidate e incontri di approfondimento su temi specifici oppure introducendo ai luoghi di lavoro e ai mestieri praticati in Città.
