COME NEGOZIARE CON SUCCESSO UNO STIPENDIO EQUO
ECONOMIA – In Svizzera, le differenze salariali tra uomini e donne sono in continua diminuzione. Ma esistono ancora. Chiedere una discussione sullo stipendio può aiutare a ridurre ulteriormente le differenze salariali. Ma qual è il momento migliore per proporre uno stipendio più alto e cosa dovresti tenere a mente durante le negoziazioni salariali? Cosa intendiamo per parità di retribuzione? Parità di retribuzione significa che tutte le persone con le stesse capacità guadagnano la stessa cifra per lo stesso lavoro. I dipendenti non devono essere svantaggiati né direttamente né indirettamente a causa del loro genere, e ciò include riferimenti al loro stato civile, alla situazione familiare o alla gravidanza. Si applica anche alla retribuzione. Quali fattori possono influenzare lo stipendio e quali no?
I RISCHI
Fattori come il genere o, ad esempio, il background sociale o la nazionalità, non devono avere alcun impatto sulla determinazione dello stipendio. Tuttavia, altri fattori, come l’esperienza individuale rilevante, il numero di anni in un’azienda, le prestazioni o il potenziale, possono giustificare differenze di stipendio. Qual è la situazione in Svizzera per quanto riguarda la parità retributiva tra uomini e donne? I dati dell’indagine sulla struttura dei guadagni svizzera condotta dall’Ufficio federale di statistica ogni due anni nelle aziende e nelle amministrazioni private e pubbliche in Svizzera mostrano che, sebbene il divario retributivo di genere (mediana) tra donne e uomini nell’economia globale continui a ridursi, la parità retributiva non è ancora stata raggiunta. Nel 2022, il divario retributivo era del 9,5 percento rispetto al 10,8 percento nel 2020 e all’11,5 percento nel 2018. È anche interessante che più alto è il livello gerarchico, maggiore è la differenza di stipendio. Ad esempio, nel 2022, le donne in lavori con un alto livello di responsabilità hanno guadagnato il 14,7 percento in meno rispetto agli uomini nelle stesse posizioni.
