IMPRESA – Il panorama lavorativo globale sta affrontando una sfida significativa: secondo il World Economic Forum Future of Jobs Report, il 42% dei datori di lavoro prevede una diminuzione della disponibilità di talenti entro il 2030. In questo scenario, l’intelligenza artificiale (IA) emerge non come una minaccia all’occupazione umana, bensì come un potente alleato capace di migliorare e potenziare le competenze dei professionisti. Un esempio concreto di questa sinergia è rappresentato dalla recente partnership tra Workday e Randstad, focalizzata sulla ricerca di talenti. Questa collaborazione strategica unisce la vasta rete di milioni di candidati qualificati di Randstad con il recruiting agent basato sull’IA di Workday. L’obiettivo primario è quello di fornire alle aziende uno strumento avanzato per entrare in contatto con i migliori talenti disponibili sul mercato. Lungi dal sostituire il ruolo cruciale dei selezionatori, l’IA agisce come un moltiplicatore di efficacia, ottimizzando il processo di ricerca e conducendo a decisioni di assunzione più rapide e informate.
Le assunzioni in futuro le farà l’intelligenza artificiale
Uno dei vantaggi chiave di questa partnership risiede nell’ampliamento dell’accesso ai talenti. I recruiter possono ora attingere a una rete estesa di professionisti qualificati, dotati delle competenze specifiche richieste dalle aziende. Parallelamente, l’intelligenza artificiale introduce un livello superiore di precisione nella fase di matching tra domanda e offerta. Gli algoritmi avanzati analizzano dati e profili per identificare i candidati con la più alta probabilità di successo per una determinata posizione, riducendo significativamente i tempi dedicati allo screening e incrementando i tassi di candidatura qualificata. L’integrazione fluida delle soluzioni rappresenta un ulteriore elemento di valore. I professionisti delle risorse umane possono accedere ai lead più promettenti direttamente all’interno del loro ambiente di lavoro abituale, evitando la necessità di navigare tra piattaforme diverse. Questa semplificazione del flusso operativo si traduce in un’accelerazione complessiva del processo di assunzione.
