TICINO – In collaborazione con il Servizio per le pari opportunità, Diversity-gr ha tenuto uno scambio online oltre i confini cantonali dal titolo «Provare, adattare e moltiplicare – promuovere la diversità nelle aziende». L’evento, bilingue con traduzione simultanea, ha offerto l’opportunità per approfondire i temi legati alla parità di genere in azienda e alle strategie implementabili per ottenere una maggiore inclusione sul posto di lavoro, nonché una conciliabilità tra lavoro e famiglia più solida.
Le aziende e lo sviluppo
In un mondo in continua evoluzione, affrontare il tema dell’uguaglianza e dell’inclusione sul posto di lavoro non è solo un impegno etico, ma una necessità strategica. Questo vale in particolare per le regioni periferiche della Svizzera, dove il mantenimento di economie locali vive e competitive dipende dalla capacità di attrarre e valorizzare talenti. Tuttavia, in questi contesti, caratterizzati da piccole e medie imprese e risorse limitate, garantire flessibilità e pari opportunità rappresenta una sfida significativa. Il lavoro a tempo parziale, il job sharing e il telelavoro sono alcune delle soluzioni che possono agevolare la conciliazione tra vita professionale e personale. Nonostante queste alternative siano spesso percepite come difficili da implementare, l’esperienza dimostra che, con il giusto approccio, le PMI possono adottarle con successo.
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