LAVORATORI IN SVIZZERA
SVIZZERA – Il Consiglio federale ha adottato il rapporto in adempimento «Divergenze tra il diritto svizzero e il diritto europeo in materia di protezione dei lavoratori». Secondo il rapporto, in materia di protezione dei lavoratori il diritto svizzero equivale a quello dell’Unione europea. Pertanto non è necessario nessun adeguamento della legislazione svizzera. Il gruppo di lavoro interdipartimentale istituito per rispondere al postulato ha confrontato le disposizioni di 12 atti normativi dell’UE e analizzato la loro attuazione in alcuni Paesi membri dell’UE, come Francia, Germania e Paesi Bassi. Dall’esame comparativo è emerso che in un’ampia maggioranza di casi la legislazione svizzera corrisponde al diritto UE. Oltre a concernere soltanto singoli aspetti, molte tra le differenze constatate non sono d’importanza significativa. Le differenze più marcate derivano da due atti normativi recenti: la direttiva relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, e la direttiva relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Queste due direttive formulano in modo chiaro diversi diritti che non necessariamente si ritrovano anche nel diritto svizzero.
IL DIRITTO SVIZZERO
Anche se un avvicinamento del diritto svizzero agli atti normativi in questione potrebbe migliorare la situazione sotto il profilo della prevedibilità del diritto e dell’equilibrio tra vita privata e lavoro, in materia di protezione dei lavoratori il quadro normativo è equilibrato ed equivale a quello UE. Di conseguenza per raggiungere il medesimo livello di protezione non è necessario adeguare il diritto svizzero. Inoltre la Svizzera punta su un reale dialogo sociale: un approccio che si è dimostrato valido sia nelle fasi di alta congiuntura sia nei periodi di rallentamento economico. Un recepimento unilaterale delle direttive europee limiterebbe i margini di azione dei partner sociali svizzeri senza comportare alcun vantaggio.
